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転職は現実逃避？ その３４

転職とは職を転じることです。
会社内の部署移動も一種の転職であります。
最近は多くの人材が様々な業界、職種で転職をするようになりました。
私はかつて、転職とはギャップに気付き、そのギャップを乗り越えることである、と書いたことがありますが、考えれば考えるほど自分のやりたいことが分からなくなってきます。
いままでの仕事ぶりや人間関係に何か後ろめたいことがあるかどうか、ということではないにしても、転職とは少なからず「新しい環境」を求める思いがあるものです。

転職とは職業変えることです。
転職する側、される側、斡旋する側、される側。日々、悲喜こもごもの愛憎劇が繰り広げられております。
転職という行為を簡潔に述べると、「働く環境を変えること」だといえます。
現在の職場環境や雇用条件などのいずれかに不満を感じている場合や、新しいことに挑戦したいという気持ちを持っている場合など、動機は多様に存在するでしょう。
転職とは、ただ職場を変えればいいというものではありません。
転職とはそもそも、「自分はこれがやりたい」という願望を実現させるための手段です。
つまり、その願望を実現できる会社を探すことが、転職の第一歩となります。
それを「知名度」や「待遇」ばかりを見て会社を選んでしまえば、必然的に同じ失敗の繰り返しです。

転職とは人生を変えることです。
私たちの父母や祖父母の世代は、終身雇用が当然とされていました。
ところが、1990年代後半からその考え方が一変しました。
転職とは、職種を変えること。転業とは、業種を変えることです。
今の会社が自分の目的にあった業界でなければ転業。
今の会社の業界でキャリアアップする為であれば転職です。
転職を考える時は、自分の目的を変えないようにしていく必要があります。
転職とは、ただ職場を変えればいいというものではありません。
転職希望者の中には「今の会社以外ならどこでもいい」などという人もいるが、それでは転職が「現実逃避」に終わってしまう可能性があります。
行動に移る前に、一歩立ち止まって自分自身を振り返りましょう。

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